A világ egyre kisebbé válik. A gazdaság határai elmosódnak, a vállalatok már nem csupán a szomszéd utcában, hanem kontinenseken át keresik a legjobb megoldásokat – így a legjobb embereket is. Ebben az új világban a külföldi munkavállalók foglalkoztatása nem csupán lehetőség, hanem stratégiai döntés, amely hosszú távon meghatározhatja egy cég működését, kultúráját és versenyképességét is.
Ma már számos iparágban elképzelhetetlen lenne a folyamatos, hatékony működés nemzetközi háttér nélkül. A munkaerőhiány égető probléma, különösen a gyártás, a logisztika és a szolgáltatási szektor egyes területein. A külföldi munkavállalók foglalkoztatása nem csupán a létszámhiány kezelésére nyújt megoldást, hanem újfajta dinamizmust, munkamorált és gondolkodásmódot is hoz a munkahelyekre.
Egy sokszínű csapat előnyei messze túlmutatnak a statisztikai mutatókon. A különböző kultúrákból, háttérrel érkező munkatársak gazdagítják az együttműködést, kreatívabbá teszik a problémamegoldást, és erősítik a szervezeti alkalmazkodóképességet. Mindez azonban csak akkor válik valódi értékké, ha a fogadó szervezet is nyitott és tudatos a beilleszkedés támogatásában.
