A globalizált világban a munkaerőhiány egyre égetőbb problémává válik számos magyar vállalat számára. A demográfiai változások, az elvándorlás és a képzett munkaerő iránti növekvő kereslet mind hozzájárulnak ehhez a kihíváshoz. A hazai cégek számára a külföldi munkavállalók alkalmazása gyakran jelent megoldást, különösen olyan országokból, ahol magas a munkavállalási hajlandóság és megfelelő a szakképzettség. Az utóbbi években egyre több magyar vállalat fedezi fel a Fülöp-szigeteki munkavállaló behozatalának előnyeit, és tapasztalja meg, milyen pozitív hatással lehetnek ezek a dolgozók a vállalati kultúrára és a termelékenységre.
A Fülöp-szigetek 110 milliós lakossággal rendelkező ázsiai ország, ahol mintegy 20 millió ember tervezi, hogy a közeljövőben külföldön vállaljon munkát. Ez rendkívüli lehetőség a munkaerőhiánnyal küzdő európai, köztük a magyar vállalatok számára. A Fülöp-szigeteki munkavállalók számos előnyös tulajdonsággal rendelkeznek, amelyek különösen értékessé teszik őket a magyar munkaerőpiacon.
Elsőként érdemes megemlíteni, hogy a filippínó munkavállalók angol nyelvtudása kiemelkedő, hiszen ez a szigetország egyik hivatalos nyelve. Ez jelentősen megkönnyíti a kommunikációt a nemzetközi környezetben működő vállalatoknál. Munkakultúrájuk szintén figyelemre méltó: rendkívül tisztelettudóak, magas munkabírással rendelkeznek és precízek. A filippínó munkavállalók könnyen tanulnak és jól alkalmazkodnak új környezethez, ami különösen fontos szempont a külföldi munkavállalás során.
A kulturális integráció szempontjából is előnyös tulajdonságokkal rendelkeznek. Általában vidámak, családcentrikusak és közösségi emberek. Vallásosságuk – többségük keresztény – szintén segítheti a beilleszkedést a magyar társadalomba. Munkahelyi környezetben pozitív hatással vannak a kollektívára, gyakran javítják a munkahelyi légkört, ami a termelékenységre is kedvezően hat.
A Fülöp-szigeteki munkaerő behozatala azonban komplex folyamat, amely szakszerű támogatást igényel. A munkavállalók kiválasztásától kezdve a vízumok és kilépési okmányok beszerzésén át a Magyarországra való beléptetésig, majd a beilleszkedés segítéséig számos lépést kell megfelelően koordinálni. A folyamat része a szállás biztosítása, a mentorálás, a támogatói hálózat kiépítése és a pénzügyek kezelésében nyújtott segítség is.
Fontos megjegyezni, hogy nem minden munkaerő-kölcsönző vállalat rendelkezik megfelelő jogosultsággal és tapasztalattal a Fülöp-szigeteki munkavállalók toborzásához és foglalkoztatásához. Érdemes olyan partnert választani, amely „minősített foglalkoztatói" státusszal bír, és már bizonyított ezen a területen. A megfelelő szolgáltató átvállalhatja a teljes folyamat menedzselését a kinti toborzástól kezdve az összes szükséges engedély és hivatalos okmány beszerzésén át a munkavállalók beilleszkedésének támogatásáig.
Bár a Fülöp-szigeteki munkavállalók hosszú távú megoldást jelenthetnek a munkaerőhiányra, figyelembe kell venni, hogy a behozatali folyamat időigényes. A tapasztalatok azt mutatják, hogy megfelelő előkészítéssel és szakszerű támogatással ezek a munkavállalók rendkívül lojálisak lehetnek, és jelentősen hozzájárulhatnak a vállalat sikeréhez. A termelési vezetők gyakran számolnak be arról, hogy a filippínó kollégák szorgalma és pozitív hozzáállása az egész gyártósorra jó hatással van, ami végső soron a termelés hatékonyságát is növeli.
