A szabadságkezelés mint stratégiai HR-feladat: a munkavállalói elégedettség és jogi megfelelés egyensúlya
A szabadságok kezelése minden vállalat életében fontos feladat, amely nemcsak adminisztratív kötelezettség, hanem a munkavállalói elégedettség alapvető eleme is. A munkavállalók pihenéshez való joga alapvető emberi jog, amelyet a magyar jogszabályok is elismernek és védelmeznek. A szabadság célja, hogy a munkavállalók regenerálódhassanak, kikapcsolódhassanak, és feltöltődhessenek, ami hosszú távon a hatékony munkavégzés és a munkahelyi jóllét […]